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　　纠偏思想误区，破功利杂念，立为民初心之本。习强调，政绩观出现偏差，根源在于党性不纯、私心作祟。作为纪检监察干部，我们首先要自身筑牢为民初心，更要以有力监督推动党员干部校准思想航向。要把政治监督摆在首位，督促党员干部深入学习习新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“为民造福是最大政绩”的内涵要求。通过开展党性教育、警示教育等，引导党员干部常照初心之镜，以公私二字权衡得失，摒弃个人名利算计。在日常监督中，聚焦民生痛点，把就业、教育、医疗、养老等民生领域作为监督重点；畅通群众监督渠道，通过设立举报信箱、开通监督热线等方式，让群众参与到政绩评价中来，推动党员干部把群众冷暖作为工作出发点，多办顺民意、惠民生的实事，让政绩扎根群众心坎，而非悬浮于报表台账之上。

　　恪守实干准则，破虚浮花架，立求真务实之行。实干是政绩的唯一底色，虚功浮招终难长久，正确政绩观，贵在务实功、出实招、求实效。作为纪检监察干部，我们要以监督执纪执法推动党员干部求真务实，一方面，我们要强化对决策过程的监督，督促党员干部尊重发展规律，立足本地资源禀赋、发展基础科学决策，不搞脱离实际的攀比内卷，拒绝一刀切、拍脑袋决策。另一方面，我们要引导党员干部涵养“功成不必在我，功成必定有我”的境界，兼顾“显绩”与“潜绩”。既要监督抓好招商引资、城市建设等看得见、摸得着的当下成果，也要监督深耕生态保护、人才培育、基层治理等打基础、利长远的隐性工作。通过“室组地”联动监督机制，深入项目一线、田间地头，实地了解工作进展，对搞“形象工程”“政绩工程”的行为严肃查处，对真抓实干、埋头苦干的干部予以激励。同时，我们要发扬钉钉子精神，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，以监督的持续性保障发展的连续性。

　　健全制度导向，破考核偏差，立从严治吏之规。政绩观校准，既要靠干部自律，也要靠制度刚性约束。作为纪检监察干部，我们要在“唯GDP论英雄”，倒逼干部短视逐利、急功近利的考核模式向持续优化考核“指挥棒”，摒弃单一量化指标，将民生满意度、生态质量、安全底线、发展韧性纳入考核体系转变过程中，推动完善政绩考核评价体系，强化考核结果运用，引导干部多维发力。同时，严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错制度，为敢闯敢试、担当实干的干部撑腰鼓劲。我们不仅要强化执纪监督，对弄虚作假、贪功冒进的干部严肃追责。还要加强对考核过程的监督，防止考核走过场、流于形式，让作秀者无市场、躺平者无空间、实干者有舞台，形成崇尚实干、反对虚功的鲜明导向。

　　强化自身建设，破能力短板，立监督执纪之能。作为推动党员干部树立和践行正确政绩观的重要力量，纪检监察干部自身的能力素质至关重要。我们要破自身能力短板，立监督执纪之能，以过硬的本领履行好监督职责。一是加强政治建设，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，准确把握正确政绩观的内涵要求；二是加强业务学习，深入学习纪检监察业务知识、法律法规、经济社会发展等方面的知识，不断提高监督执纪执法能力；三是加强作风建设，坚决破除“松劲歇脚”心态、“经验主义”藩篱、“单打独斗”局面，树立久久为功之志、创新思维之本、抱团发展之基。我们要坚守廉洁底线，自觉接受监督，做到自身正、自身净、自身硬，以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。